Coaching: uma ação organizada, conjunta e direcionada!

Coaching Assessment



Uma poderosa ferramenta de Avaliação Comportamental.



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Coaching Assessment é um software (sistema) com validação científica de mapeamento de tendências comportamentais fundamentando na metodologia DISC. Com base no trabalho pioneiro desenvolvido em Harvard, pelo psicólogo Dr. William Moulton Marston, foi desenvolvida esta teoria comportamental. A teoria DISC afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. Compreendê-los pode se traduzir em sucesso profissional e pessoal e levar o indivíduo ao seu mais alto grau de satisfação nas relações interpessoais.

DISC é um acrônimo para DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA de consciência. A ciência comportamental por trás da avaliação DISC sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus. Compreender onde você e outros estão no perfil DISC o leva ao entendimento de uma poderosa ferramenta, de modo que possa personalizar suas interações sociais para preencher as lacunas entre os diferentes tipos de personalidade.

Trazendo uma nova compreensão dos perfis comportamentais através de uma linguagem de alta aplicabilidade corporativa, os perfis do Coaching Assessment são: EXECUTOR, COMUNICADOR, ANALISTA E PLANEJADOR.



Esta é uma ferramenta que possibilita a obtenção de informações importantes sobre o comportamento de um colaborador, equipe, líder, executivo, diretor ou CEO. A partir desse mapeamento é possível detectar seus pontos fortes e os de melhoria. É um instrumento aplicado através de um questionário online, de forma prática e objetiva, que leva de 07 a 10 minutos e fornece dezenas de informações sobre como uma pessoa se comporta. Após a resposta do questionário o sistema fornece um relatório de Perfil Comportamental.

Se você interage com pessoas diariamente em sua carreira, e especialmente se o seu sucesso está ligado diretamente à rede e interação bem sucedida, uma avaliação comportamental realizada pelo Coaching Assessment pode ajudar a elevar as suas perspectivas de vida e de carreira. Você recebe um perfil detalhado das tendências de comportamento de uma pessoa que destaca aspectos importantes da sua personalidade e mostra como colocá-los de forma eficaz no trabalho e em sua vida de um modo geral.

Você logo verá como modificar seu comportamento e de sua equipe conquistando com isso, a confiança que se estabelece de parte a parte nas organizações, transformando-se em um profissional de sucesso.

A Tecnologia Solides utilizada no Coaching Assessment é:

  • Considerada pela FINEP como inovadora pois extrapola e muito os conceitos DISC;
  • Validada pela Universidade Federal Minas Gerais – UFMG com índice estatístico de acerto acima de 97%;
  • Testada e aprovada pelo Ministério da Ciência e Tecnologia;
  • Credenciado e atestado pela FUMSOFT (Fundação Mineira de Software).


  • IMPORTANTE
    O Instituto Brasileiro de Coaching - IBC, é a única Instituição de Coaching no Brasil com um instrumento de Assessment próprio especialmente desenvolvido para potencializar a atuação de seus Coaches!

    Somente os Coaches certificados no Programa de Formação e Certificação Professional & Self Coaching, Analistas Comportamentais são habilitados para lidar com o Instrumento Coaching Assessment. Este foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em Coaching, Gestão & Desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através do mapeamento comportamental.

    Clique na figura abaixo e veja um modelo de relatório fornecido pelo Coaching Assessment.

       




    Aplicações Pessoais
    O Coaching Assessment pode ser aplicado em qualquer pessoa para potencializar sua performance!

    Descoberta de Potencial
    O Coaching Assessment de forma rápida e eficiente, proporciona o autoconhecimento, ajudando- lhe a desenvolver melhor suas qualidades, trabalhar suas deficiências e a produzir mudanças. Conhecer-se melhor é vital para que seu potencial, suas habilidades e talentos sejam otimizados e aproveitados em sua inteireza.

    Clarificação dos pontos fortes e de melhoria
    Ao identificar seu perfil comportamental, o Coaching Assessment o auxilia no seu desenvolvimento pessoal e profissional, fornecendo-lhe todos os subsídios para que as ações afirmativas de maximização de seu talento e de desenvolvimento de características ainda latentes sejam mais eficazes e produzam os resultados almejados.

    Planejamento de vida e carreira
    Planejar seu crescimento profissional faz-se imprescindível para uma carreira frutífera e de sucesso. Entretanto, todo planejamento requer, primeiramente, a compreensão de seu perfil profissional, de suas características predominantes, de suas aptidões e preferências. O autoconhecimento agregado pelo Coaching Assessment proporciona a solidificação desse entendimento e o vislumbramento das possibilidades profissionais que esperam por você.





    Aplicações Corporativas
    O Coaching Assessment pode ser aplicado em equipes, empresas e pessoas para potencializar a performance!

    Recrutamento e Seleção
    A procura por colaboradores que atendam o perfil da sua empresa e que contribuam para a maximização dos resultados e o sucesso da organização é um processo crucial que exige uma prática estratégica estruturada. Munido da ferramenta Coaching Assessment, o gestor/recrutador agiliza e simplifica o procedimento de recrutamento e seleção e identifica os perfis profissionais e talentos para o posicionamento ideal dos colaboradores.

    Mapeamento de Competências
    A identificação de competências, além de proporcionar uma maior produtividade, fidelização e satisfação do colaborador, propicia a implementação da Gestão por Competências (plano estratégico, avaliação de desempenho, plano de carreira por competência etc), política fundamental para o desenvolvimento do patrimônio humano das organizações. O Coaching Assessment mune o gestor de todas as informações necessárias e racionaliza a administração dessas informações para a prática eficaz dessa moderna política organizacional.

    Gestão de Conflitos
    A abordagem dos conflitos de forma profissional é uma máxima nos dias atuais. Solucionar e transpor obstáculos é um axioma gerencial, já que impede a queda da produtividade individual e por equipe e a perda da rentabilidade de todos os processos nas empresas. Identificar perfis, formar equipes, suprir deficiências e maximizar talentos são procedimentos da ferramenta Coaching Assessment que contribuem maciçamente para a harmonia do clima organizacional.

    Treinamento e Desenvolvimento
    Alta produtividade, eficiência nos procedimentos internos, excelência em atendimento e prestação de serviços, controle de qualidade, superação de metas, pró-atividade e criatividade são resultados propiciados pelo patrimônio humano das organizações. Ao identificar talentos, aptidões, pontos fracos, mapear competências e mensurar a potencialização de perfis profissionais através do Coaching Assessment realizam-se treinamentos inteligentes, que focalizem exatamente na supressão das deficiências e na potencialização das qualidades dos colaboradores.

    Coaching
    O Coaching é um procedimento de crescimento profissional e pessoal, que se origina no comprometimento individual para o desenvolvimento de habilidades, produção de mudanças e ampliação de competências. É um processo que envolve equipes ou até mesmo todo o quadro humano das organizações e, por isso, a avaliação individual e coletiva propiciada pela ferramenta Coaching Assessmentotimiza a eficácia e a superação dos resultados almejados, influenciando, diretamente, na otimização de resultados.

    Desenvolvimento de Lideranças
    O desenvolvimento de uma cultura voltada para a gestão de pessoas, focalizada na máxima eficiência de processos e resultados, exige a identificação de pessoas com perfis de liderança que, à frente de equipes coesas e integradas, promovem o crescimento das organizações. O Coaching Assessment fornece para a empresa a visualização clara dessas habilidades, as possibilidades de otimização, proporciona a formação adequada e racional de equipes, bem como a avaliação de desempenho e resultado dos líderes e seu impacto nos resultados dessas e na integralidade do ambiente organizacional.

    Redução do Turn Over
    O índice turn-over determina-se essencial para a verificação da satisfação, fidelização dos colaboradores, necessidade de seleção e treinamento, bem como da produtividade e dos custos com a gestão de pessoas. O Coaching Assessment proporciona uma gestão de pessoas inteligente, racionalizando e maximizando a eficácia de todos os processos fundamentais para o sucesso do quadro humano, reduzindo erário, tempo e propiciando posicionamentos individual e coletivo adequados.

    Mapeamento de Equipes
    Mapear equipes significa posicionar corretamente o patrimônio humano em prol da satisfação pessoal, profissional e do sucesso organizacional. Agregar pessoas diferentes que se complementam, e que, juntas, formam um grupo coeso e adequado para atingir objetivos traçados e otimizar resultados é estratégia essencial do gestor que conta com o RH Profiler.

    Recrutamento Interno
    A possibilidade de ampliar os horizontes dos colaboradores através de seu crescimento profissional e de uma nova colocação é uma das formas mais eficazes de promoção e manutenção da motivação e de um clima organizacional propício para a superação de resultados. O recrutamento interno valoriza os talentos já presentes no quadro humano e a avaliação da possibilidade de suprir as vagas existentes com o capital humano da própria organização é uma das muitas funcionalidades do Coaching Assessment.

    Motivação
    A tendência moderna e atual de compreensão das pessoas no ambiente de trabalho intensifica a valorização dos canais comunicativos, o reposicionamento, a potencialização de qualidades, o desenvolvimento de fraquezas, a formação de equipes e o sistema compensatório pelo comprometimento em todos os processos organizacionais. Através da implementação dessas políticas, perpetua-se a motivação dos colaboradores, que, satisfeitos com a cultura voltada à gestão de pessoas, trabalham melhor e produzem mais. O Coaching Assessmenté o grande aliado do gestor nesse grande desafio.

    Atendimento Personalizado




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